“Dias tensos! Após debates acirrados nas mesas de negociação, os bancários e bancárias aprovaram a proposta de renovação da CCT e estaremos implementando a deliberação coletiva”, afirma o presidente do SEEB/SE, Adilson Azevedo
Reunidos na manhã desta segunda-feira (09), a diretoria do Sindicato dos Bancários de Sergipe (SEEB/SE) avaliou os resultados das assembleias virtuais, que deliberaram pela aceitação da contraproposta para renovação da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT/Bancária), negociada com a Federação Nacional dos Bancos (Fenaban). Com a exceção da rejeição na Caixa Econômica, todas as assembleias virtuais realizadas nos últimos dias 04 e 05, em todo o país, bancários e bancárias dos bancos privados, Banco do Brasil (BB) e Banco do Nordeste (BNB) também aprovaram as propostas específicas dos Acordos Coletivos de Trabalho (ACTs) negociadas com os bancos. Em Sergipe, a assembleia virtual e específica que aprovou a renovação do ACT/Banese foi realizada nos dias 06 e 07 de setembro.
HOJE TEM PLENÁRIA online/ CAIXA
Os empregados da Caixa rejeitaram a proposta e optaram por continuar em campanha salarial, com a realização de uma Plenária online, seguida de votação eletrônica, a ser realizada hoje (09), às 18h. Já no BB, os funcionários (as) rejeitaram a cláusula aditiva, que versava sobre demissões sem justa causa, porém sem impactar na aceitação do restante do ACT/BB.
Correlação de forças e manutenção de direitos
“No Comando Nacional dos Bancários, nós que compomos a Federação da Bahia e Sergipe (Feebase) votamos pela rejeição da contraproposta da Fenaban, mas por maioria o Comando entendeu que não havia espaço para avançar, diante da dificuldade da correlação de forças. Foram dias tensos! Há mais de um mês, após debates acirrados nas mesas de negociação, exceto na Caixa, os bancários e bancárias aprovaram a proposta de renovação da CCT e dos ACTs e estaremos implementando a deliberação coletiva. Da contraproposta final, a Fenaban recuou da ideia de dividir a categoria e garantiu a manutenção das atuais cláusulas da CCT para 2024 e 2025 e ampliou 10 novas cláusulas. Para as cláusulas econômicas, a proposta é de reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, inclusive vales alimentação e refeição, auxílio creche/babá e PLR (Participação nos Lucros e Resultados) neste ano. O índice garante aumento real de 0,7%, para o INPC estimado em 3,91%. No próximo ano, o reajuste proposto é de inflação mais 0,6% de aumento real em todas as cláusulas econômicas”, informa o presidente do SEEB/SE, Adilson Azevedo.
Veja detalhes das cláusulas econômicas e sociais aprovadas nas assembleias da categoria
Cláusulas econômicas
A categoria terá reajuste de 4,64% nos salários e demais verbas, incluindo vales alimentação (VA), refeição (VR), auxílio creche/babá e participação nos lucros e resultados (PLR) neste ano, para um INPC estimado de 3,91%, o que daria um ganho real de 0,7%. Para 2025, o aumento real será de 0,6% para salários, PLR, VA/VR e demais cláusulas econômicas.
O ganho real de 2024 e 2025, portanto, será de pelo menos 1,31%, podendo ficar acima disso a depender do INPC de agosto, que será divulgado pelo IBGE somente em 10 de setembro.
Perspectiva de inflação
O Banco Central projeta uma variação inflacionária de 0,05% para o mês de agosto. Mas essa estimativa tem sido revisada continuamente para baixo. No início de agosto, a previsão era um INPC de 0,11%, o que representa o dobro do percentual atual. Enquanto que o IPCA-15, prévia da inflação oficial, registrou queda nos preços do grupo de alimentos (-0,8%), componente de maior peso no INPC, índice comumente utilizado nas negociações coletivas.
Dos 387 itens da cesta de produtos analisados no IPCA-15, 42% apresentaram variação negativa. Caso esse cenário se confirme, a tendência é que o acumulado até a data-base, em 1º de setembro, fique abaixo de 3,91%, o que pode resultar em ganho real maior para a categoria.
PLR e 13ª cesta
O Comando conquistou ainda a antecipação do pagamento da 13ª cesta alimentação para outubro e o pagamento da antecipação da PLR para setembro. A Fenaban chegou a cogitar o pagamento das verbas somente em dezembro.
Outras conquistas relacionadas às econômicas:
Verba de requalificação
- Reajuste de 8%, com isso o valor passa a ser R$ 2.285,84
Piso de contínuos e pessoal da portaria
- Reajuste salarial de 15%
Conquistas sociais:
Combate ao assédio moral, sexual e outras formas de violência no trabalho
- Pela primeira vez, os bancos concordaram em incluir explicitamente o termo "assédio moral" nas negociações, atendendo a uma reivindicação histórica da categoria.
- Ficou estabelecida uma manifestação de repúdio contra qualquer tipo de violência no ambiente de trabalho, reforçando o compromisso com um ambiente seguro e respeitoso.
- Criação de um canal de apoio dedicado às vítimas e de um canal específico para denúncias de assédio e outras formas de violência, que incluirá atendimento às bancárias vítimas de violência doméstica.
Mulheres na tecnologia
Devido à queda no número de mulheres na categoria, em especial devido ao avanço da tecnologia, onde elas ainda são minoria, o comando cobrou e conquistou:
- Concessão de 3.000 bolsas de curso para capacitar mulheres, pessoas trans e PCDs em programação, visando aumentar a representatividade feminina no setor tecnológico, realizado pela Progra{maria}
- Além disso, 100 bolsas serão oferecidas para programa intensivo de aprendizagem, voltado para a formação avançada de mulheres na tecnologia, realizado pela Laboratória
- Ex-bancárias poderão participar dos cursos
- As indicações para às vagas terão também a participação dos sindicatos de todo o país
Pessoas com Deficiência (PCDs)
- Concessão de abono de ausência para conserto ou reparo de próteses, garantindo que trabalhadores com deficiência possam atender suas necessidades sem prejuízo.
Prevenção à violência contra a mulher bancária
- Implementação de um canal de apoio exclusivo e outras medidas específicas para proteger as mulheres bancárias contra violência, garantindo um ambiente de trabalho mais seguro.
Combate à violência contra a mulher na sociedade
- Os bancos se comprometem a manifestar publicamente o repúdio à violência contra a mulher, além de disseminar informações e recursos para apoiar a prevenção desse tipo de violência.
Igualdade salarial entre homens e mulheres
- Compromisso com a igualdade salarial entre gêneros
- Adesão ao Programa Empresa Cidadã, garantindo licença-maternidade de 180 dias e licença-paternidade de 20 dias
Mudanças climáticas e calamidades
- Em caso de desastres naturais ou outras calamidades, será garantida a criação de um Comitê de Gestão de Crise, quando solicitado pelo Comando Nacional dos Bancários.
- O comitê terá a autorização prévia para tomar decisões necessárias que assegurem a proteção e os direitos dos bancários afetados.
- Implementação de medidas trabalhistas específicas durante situações de calamidade para assegurar vida e o bem-estar dos trabalhadores.
Censo da categoria 2026
- A Fenaban se comprometeu a planejar em 2025 e realizar até o final de 2026 uma nova edição do Censo da Diversidade do Setor Bancário, para mapear e promover a diversidade no setor.
Inteligência artificial e requalificação
- Iniciativas de requalificação profissional para adaptar a força de trabalho às novas demandas tecnológicas.
LGBTQIA+, com destaque para pessoas transgênero
- Os bancos reforçam seu repúdio à discriminação e garantem o uso do nome social para pessoas transgênero, antes mesmo da obtenção do registro civil, promovendo um ambiente de trabalho inclusivo.
Contribuição
O texto de renovação da CCT da categoria inclui a contribuição negocial, com desconto previsto de 1,5% do contracheque do mês setembro de 2024 (limites mínimo de R$ 59,10 e máximo de R$ 295,47); e de 1,5% sobre os valores recebidos a títulos de PLR em setembro de 2024 e março de 2025, limitados a R$ 248,20.
Por ASCOM do SEEB/SE Com Fonte dos portais do Sindicato dos bancários da Babia e Contraf
Veja também:
EDITAL DE CONVOCAÇÃO DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA DOS BANCÁRIOS DA CAIXA ECONOMICA FEDERAL
