Quinta rodada de negociações teve propostas sobre carreira, concorrência interna, diversidade e capacitação; Comando Nacional espera pacote mais robusto na próxima reunião
A direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) apresentou, na terça-feira (18), novas propostas ao Comando Nacional dos Bancários, assessorado pela Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), durante a quinta rodada de negociações da Campanha Nacional 2026-2028. A reunião foi realizada no escritório de representação do banco, em São Paulo. A sexta rodada de negociações está marcada para 27 de agosto, novamente no escritório de representação do Banco do Nordeste, em São Paulo.
Na avaliação dos representantes dos trabalhadores, as medidas apresentadas ainda são insuficientes diante das reivindicações da categoria e da necessidade de avanços nas condições de trabalho, na carreira e na valorização dos funcionários. “Esperamos que a instituição apresente um conjunto mais consistente de propostas na próxima rodada de negociação”, destacou o coordenador da CNFBNB, Robson Araújo.
Proposta de revisão do PCR
Entre os principais pontos apresentados pelo banco está a proposta de revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR). A instituição informou que a nova proposta será encaminhada aos órgãos de controle, nos moldes do que for acordado na comissão paritária, após o encerramento do chamado período de defeso eleitoral.
O modelo prevê 36 níveis de faixas salariais, com interstício de 2,31% entre cada faixa. Pela proposta, as promoções por mérito deverão ocorrer anualmente, enquanto as promoções por tempo devem ser realizadas a cada cinco anos.
O banco também propõe a manutenção da aquisição e do pagamento do Adicional por Tempo de Serviço (ATS), nos moldes atuais, para os empregados que já fazem parte do quadro. Neste caso, para os novos funcionários, o valor do ATS passa a integrar a remuneração prevista nas novas faixas salariais.
Segundo o BNB, as diferenças entre as remunerações dos diversos cargos existentes serão mantidas.
Concorrência interna
Na área de concorrência interna, o banco propôs aprimorar, a partir de 2027, o modelo vigente, com a inclusão de uma etapa de análise comportamental baseada em metodologia estruturada. Segundo a instituição, o objetivo é ampliar a objetividade dos processos seletivos.
Também foram apresentadas propostas de pontuação no Promova-se para integrantes da Comissão Interna de Prevenção de Acidentes e de Assédio (CIPA), tanto para titulares, quanto para suplentes, eleitos ou indicados, além de representantes de unidade, com cálculo proporcional.
A mesma lógica de pontuação foi proposta para membros titulares e suplentes e representantes estaduais da Comissão de Ética.
Os representantes dos trabalhadores defendem que os mecanismos de concorrência interna sejam cada vez mais transparentes e objetivos, garantindo oportunidades efetivas de crescimento profissional para os funcionários.
Medidas de diversidade
Outro eixo das propostas apresentadas pelo BNB envolve ações de diversidade e inclusão. Entre as medidas está a criação do programa RETOMAR (Reintegração Profissional no Pós-Licença Maternidade). Pela proposta, após o retorno da licença-maternidade, a empregada permaneceria durante 15 dias lotada na Superintendência de Desenvolvimento Humano (DH), com o objetivo de promover uma reintegração profissional adequada e a atualização institucional antes da retomada gradual das atividades.
A medida também prevê capacitação e possibilidade de substituição em caso de gestora. O banco propôs ainda a concessão do Cordão de Girassol como forma de identificação para pessoas com deficiências não aparentes, com o objetivo de assegurar o suporte adequado sem constrangimentos.
Outra medida apresentada foi a extensão do Programa Laços aos empregados desligados compulsoriamente em razão de atingirem 75 anos de idade.
Treinamento e capacitação
Na área de treinamento e capacitação, o banco propôs reduzir os prazos para solicitação de investimento-educação e participação em eventos de capacitação externa, atualmente fixados em 45 dias de antecedência.
A nova sistemática prevê prazos entre 15 e 45 dias, de acordo com a modalidade da atividade (presencial ou on-line) e o custo do deslocamento.
Trabalhadores cobram mais avanços
Apesar de reconhecerem que a quinta rodada apresentou propostas em diferentes temas, os representantes dos funcionários avaliam que o banco ainda precisa avançar significativamente para que as negociações produzam resultados concretos para o conjunto dos trabalhadores.
“A expectativa do Comando Nacional dos Bancários e da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB é que o banco apresente, na próxima reunião, um pacote mais robusto de propostas, capaz de responder às reivindicações apresentadas pela categoria e avançar em temas considerados estratégicos para a valorização dos empregados, a exemplo da PLR”, afirmou o presidente da Fetrafi/NE, Carlos Eduardo Bezerra.
A sexta rodada de negociações está marcada para 27 de agosto, novamente no escritório de representação do Banco do Nordeste, em São Paulo.
Até lá, os representantes dos trabalhadores deverão acompanhar os desdobramentos das negociações e manter a mobilização da categoria para pressionar por avanços.
“A mensagem é clara: é preciso mais do que propostas pontuais. A próxima rodada deve trazer avanços concretos e capazes de atender às expectativas dos funcionários do Banco do Nordeste”, concluiu a representante do Ceará na CNFBNB, Carmen Araújo.
FONTE:: Portal da CONTRAF
