“A expectativa é que, no próximo encontro, marcado para o dia 28 de julho, o banco apresente respostas às propostas que ficaram pendentes”, afirma Adilson Azevedo
O Sindicato dos Bancários de Sergipe (SEEB/SE) iniciou, nesta terça-feira (14/07), a primeira rodada de negociação da minuta específica dos empregados e empregads do Banco do Estado de Sergipe (SEEB/SE), referente à Campanha Salarial 2026. Das 61 cláusulas que compõem o documento, oito foram debatidas nesta primeira reunião, todas focadas em aspectos sociais, sendo em sua maioria novas propostas ou aprimoramentos de regras já existentes. A comitiva do sindicato foi composta pelo presidente Adilson Azevedo, pelos dirigentes sindicais e funcionários do banco, Rosângela de Jesus, Fábio Dória e Halim Mauad, além da economista do Dieese/SE, Flávia Rodrigues, que realizaram reuniões prévias de alinhamento para preparar o debate.
“A expectativa é que, no próximo encontro, marcado para o dia 28 de julho, o banco apresente respostas às propostas que ficaram pendentes, enquanto novas cláusulas da minuta serão discutidas. A Campanha Salarial 2026 está apenas começando. O Sindicato continuará defendendo a valorização dos baneseanos, melhores condições de trabalho e a ampliação de direitos”, afirma o presidente do SEEB/SE, Adilson Azevedo.
Entre os principais pontos discutidos, destacam-se:
- Política de não retaliação: Garantia de que não haverá retaliação aos empregados que participem de greves, assembleias ou quaisquer atos de mobilização da categoria. O banco informou que essa prática já é adotada.
- Política de incentivo à formação profissional: A proposta foi rejeitada pelo banco sob a justificativa de que a medida já faz parte das práticas da instituição.
- Ascensão às funções: Tema que o banco ficou de analisar para apresentar um posicionamento na próxima rodada.
- Liberação de mais um dirigente sindical: O SEEB/SE defendeu a necessidade de ampliação das liberações, argumentando que o Banese possui a maior base da categoria em Sergipe, enquanto bancos com apenas um quinto do seu quadro funcional contam com o mesmo número de dirigentes liberados. O banco ficou de avaliar a proposta.
- Processo eleitoral do CONAD: O sindicato propôs regras menos restritivas e sugeriu um modelo semelhante ao da Caixa Econômica Federal. A direção do banco comprometeu-se a analisar o pleito.
- Avaliação de perfil para cargos de gestão: Proposta de realização por uma banca técnica independente. A medida foi rejeitada pelo banco, que alegou tratar-se de matéria de gestão interna, não passível de negociação em acordo coletivo.
- Comissão Paritária de Prevenção e Enfrentamento ao Assédio: O SEEB/SE destacou que recebe inúmeras denúncias de assédio moral e não tem conhecimento de punições efetivas aos responsáveis. O banco informou que apresentará casos já apurados para que o tema continue sendo debatido nas próximas reuniões.
Fique atento! Acompanhe este site e as redes sociais do SEEB/SE para conferir todas as atualizações sobre o andamento das negociações da Campanha Nacional dos Bancários 2026.
Por Ascom do SEEB/SE
