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Funcionários do BNB retomam mesa de negociação permanente com avanços significativos
A mesa de negociação permanente entre a Contraf-CUT, com o apoio da Comissão Nacional dos Funcionários do BNB (CNFBNB), e a direção do Banco do Nordeste do Brasil (BNB) foi retomada nesta quarta-feira (29/01), na sede administrativa do Passaré, em Fortaleza. O encontro reafirmou o compromisso com as reivindicações dos trabalhadores, resultando em avanços significativos em diversas pautas. Representando o Sindicato dos Bancários de Sergipe (SEEB/SE), João Wellington, secretário de Assuntos Jurídicos da entidade, participou das discussões.
Denúncia sobre qualidade da alimentação de terceirizados
Mesmo não sendo uma pauta diretamente ligada aos funcionários do banco, os representantes sindicais apresentaram uma denúncia sobre a baixa qualidade da alimentação fornecida aos prestadores de serviços terceirizados na Paraíba. A direção do BNB solicitou o envio de fotos e vídeos como provas para que providências sejam tomadas. O diretor do Sindicato dos Bancários do Ceará, Tomaz de Aquino, reforçou a necessidade de solução urgente para o problema, destacando que "defender condições dignas de trabalho é um compromisso com todos os trabalhadores".
Vale-transporte interurbano
A CNFBNB solicitou que o BNB avalie novas formas de pagamento do vale-transporte em regiões onde não é possível comprovar a compra de passagens interurbanas devido à presença de cooperativas que não emitem bilhetes oficiais. O banco se comprometeu a analisar a questão para evitar prejuízos aos trabalhadores.
Função de Caixa Executivo
Em relação a rumores sobre a redução no número de Caixas Executivos, o BNB esclareceu que, por ora, apenas 20 vagas não preenchidas serão convertidas para a função de Auxiliar de Negócios. A CNFBNB propôs a criação da função de Auxiliar Administrativo, garantindo a manutenção da remuneração para quem perder a função de Caixa e oferecer suporte aos gestores.
Concorrências para Caixa e Auxiliar de Negócios
Foi solicitada a exclusão da exigência da avaliação 360 para a participação de novos funcionários nos processos seletivos para Caixa Executivo e Auxiliar de Negócios. Atualmente, a avaliação ocorre em períodos específicos do ano, dificultando a inscrição de recém-contratados. O banco se comprometeu a estudar uma solução.
Reclassificação das agências
A CNFBNB voltou a questionar a atual política de reclassificação de agências, que prioriza a variável "Mercado", prejudicando unidades em regiões de baixo desempenho econômico. O banco informou que já reduziu o peso desse critério de 40% para 30% e assegurou que medidas estão sendo estudadas para evitar prejuízos aos funcionários.
Avaliação das carteiras rurais
A CNFBNB apontou distorções na metodologia de avaliação das carteiras rurais, que são impactadas pelo desempenho do programa AgroMais, mesmo sem a gestão direta dos gerentes das carteiras. O banco garantiu que, em 2024, não haverá prejuízo para os gestores caso o baixo desempenho decorra de problemas no AgroMais.
Pesquisas sobre fornecedoras de benefícios e percepção do Convergente
O BNB informou que a empresa Pluxee (Sodexo) foi a única que obteve mais de 15% dos votos dos funcionários e continuará como fornecedora dos auxílios Alimentação/Refeição. Sobre o programa Convergente, a avaliação dos resultados será feita na próxima rodada de negociação.
Grupos focais sobre diversidade
O banco informou grande adesão dos funcionários aos grupos focais sobre questões de gênero e raça/cor. Está em andamento a contratação de especialistas para coordenar os grupos, e, posteriormente, haverá abertura de inscrições para temas como PCD/neurodivergentes e mulheres.
Plano de Cargos e Remuneração (PCR)
A CNFBNB cobrou informações sobre a revisão do Plano de Cargos e Remuneração (PCR), entregue pela comissão paritária em dezembro. O BNB explicou que está priorizando a melhoria do Plano BD da CAPEF e o estudo de um novo PID, mas garantiu que a revisão do PCR será encaminhada em breve.
Asseguramento de comissões
A CNFBNB denunciou a discriminação na norma interna que define diferentes prazos para o asseguramento de comissões, beneficiando funções hierarquicamente superiores. A comissão reivindica isonomia no asseguramento por um ano para todas as funções. O banco ficou de avaliar.
PLR e compromisso com pagamento rápido
A CNFBNB comemorou a ampliação do percentual da PLR de 25% para 48% do montante distribuído aos acionistas e destacou que o BNB foi o primeiro a antecipar o pagamento em 2024. O pedido agora é que o banco também seja o primeiro a quitar a PLR em 2025. A direção informou que aguarda a publicação dos resultados financeiros para definir a data.
Próxima rodada
A próxima rodada de negociação permanente está agendada para o dia 12/03, às 14h, na sede administrativa do BNB, em Fortaleza.