BNB confirma antecipação da PLR para fevereiro e discute novo Plano de Cargos em mesa de negociação

Do SEEB/SE, João Wellington participou da mesa de negociação com o banco no último dia 4/2, em Fortaleza

Em reunião realizada na última quarta-feira (4/2), na sede administrativa do Passaré, a direção do Banco do Nordeste (BNB) e a Comissão Nacional dos Funcionários (CNFBNB) avançaram em pautas centrais para a categoria. O principal anúncio foi a confirmação da antecipação do pagamento da PLR para este mês de fevereiro, condicionada ao pagamento de dividendos aos acionistas. Do Sindicato dos Bancários de Sergipe (SEEB/SE0, João Wellington participou de mesa de negociação.

O anúncio por parte do banco foi celebrado pelo movimento sindical como fruto da Campanha Nacional de 2024. Segundo presidente da Fetrafi/NE, Carlos Eduardo, o atual modelo de distribuição é resultado de uma mobilização histórica de 19 anos.

Avaliação da reunião

Na avaliação do diretor da Federação dos Bancários da Bahia e Sergipe e membro da CNFBNB, Waldenir Britto, três principais questões devem ser observadas e destacadas com mais rigor pelos trabalhadores: o PCR, a realização de concurso e o microcrédito.

Sobre o novo PCR, ele considera que é fundamental os funcionários exigirem a implantação o mais breve possível, pois se trata de uma ação do acordo celebrado em 2024 e até agora ainda não foi implementado.

Em relação ao concurso público, não somente para cargos técnicos, mas para toda a rede, inclusive agências e centrais, Waldenir avalia que “o BNB não pode se eximir de preencher as vagas de todas as unidades do BNB, pois o último concurso só garantiu 75% da lotação das unidades. É necessário ter 100% da lotação. As metas crescem a cada ano, o nível de adoecimento e afastamento também; o quantitativo de terceirizados também nas unidades. Não podemos aceitar isso, é necessário o concurso para suprir essas vagas existentes em todo o banco, tanto as consideradas técnicas, como as operacionais, nas unidades. Isso inclusive fortalece o banco como banco de desenvolvimento”.

O terceiro ponto de destaque é o microcrédito do BNB, que é diferenciado e tem um papel fundamental para o Nordeste. A sua operacionalização não pode ser executada sem uma preocupação com o desenvolvimento regional. A sociedade precisa ser mobilizada para garantir sua execução pelo BNB.

Por fim, Waldenir Brito ressaltou a necessidade de elevar a participação dos bancários nas lutas. “Este ano é ano de renovação dos acordos nacionais da categoria, é necessidade unidade e participação de todos para se conseguir avançar nas nossas conquistas e não haver retrocessos. Nos dias 15 e 16 de maio teremos o nosso congresso e aprovaremos nossa minuta de reivindicações. Todos devem participar!”

Veja os pontos apresentados

Modernização e Avaliação: O "Novo Convergente" Outro ponto de destaque foi o lançamento do Novo Convergente, sistema de avaliação de desempenho que agora será operado via plataforma digital e pelo aplicativo MeuRH.

Treinamento: O banco informou que está realizando visitas nos estados e capacitando gestores para o uso da ferramenta.

Feedback: Atendendo a pedidos das entidades, a plataforma terá um canal exclusivo para sugestões e reclamações dos empregados.

Carreira e Contratações:

Novo PCR e Concurso Público A implementação do novo Plano de Cargos e Remuneração (PCR) segue como prioridade. O BNB esclareceu que o projeto está em fase de adequação técnica após reuniões com o Ministério da Fazenda. O governo já reconheceu a necessidade de atualizar o plano, que está defasado há duas décadas. Sobre o quadro de pessoal, o banco anunciou a convocação de uma nova turma de aprovados para fevereiro, totalizando 510 novos funcionários (esgotando o cadastro de reserva atual).

Alerta sobre o Microcrédito (CrediAmigo e AgroAmigo)

Um dos temas mais sensíveis da reunião foi a determinação do TCU para que o banco realize licitação para a operacionalização do microcrédito. O movimento sindical expressou forte preocupação com o risco de privatização "branca" dos programas.

O coordenador da CNFBNB, Robson Araújo, defende a criação de uma subsidiária integral do BNB para gerir o serviço, evitando que fintechs ou empresas privadas se apropriem da base de clientes e da metodologia do banco: "Se o CrediAmigo passar para o controle privado, corremos o risco de perder a maior vitrine de desenvolvimento regional do banco", alertou.

Outros pontos discutidos na mesa:

Pauta Situação Atual Condições de Trabalho

Sindicatos cobram EPIs para técnicos de campo e celulares corporativos para garantir o "direito à desconexão".

Carga de Trabalho Proposta de criação de novas carteiras e auxiliares de negócios para reduzir a sobrecarga dos Gerentes de Relacionamento.

Segurança Digital

Banco investiga ataque cibernético recente e analisa a implementação de autenticação em duas etapas.

Diversidade

Evento em março celebrará o protagonismo feminino; banco enviará plano de ação sobre inclusão à CNFBNB.

Intervalo para Mulheres

O banco mantém o intervalo de 15 min antes da hora-extra por decisão judicial, mas aceita negociar base a base.