SEEB/SE orienta empregados da Caixa pela rejeição da proposta do ACT

Os empregados da Caixa avaliarão, nas assembleias dos dias 3 e 4 de setembro, duas propostas distintas: a apresentada pela Fenaban, referente à Convenção Coletiva de Trabalho, e a proposta específica da Caixa para renovação do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT). Por isso, é importante que os empregados estejam atentos às duas votações.

Para o Sindicato dos Bancários de Sergipe (SEEB/SE), a proposta específica da Caixa deve ser rejeitada, principalmente pelas mudanças previstas no Saúde Caixa.

A principal preocupação é a criação de uma tabela progressiva de contribuição por faixa etária, que altera o atual modelo de custeio e, na avaliação do Sindicato, enfraquece o pacto intergeracional, baseado na solidariedade entre trabalhadores da ativa, aposentados, pensionistas e dependentes.

Mudanças no Saúde Caixa

Pela proposta, aposentados e pensionistas teriam a contribuição do titular elevada de 3,5% para 4,5% da remuneração-base. O valor por dependente passaria de R$ 480 para R$ 660, enquanto o teto de comprometimento da renda familiar subiria de 7% para 9%. Seriam mantidas as 13 mensalidades anuais.

A proposta também estabelece uma cobrança mínima de R$ 50 por beneficiário e retira dependentes indiretos, incluindo filhos entre 21 e 27 anos, do cálculo do teto familiar.

Na coparticipação, consultas por telemedicina, internações e tratamentos oncológicos teriam isenção. Por outro lado, a consulta em pronto-socorro passaria de R$ 75 para R$ 150, e o limite anual por grupo familiar subiria de R$ 3.600 para R$ 4.800.

A Caixa também prevê recadastramento anual e uma janela de 90 dias para adesão de empregados que atualmente estão fora do plano. Após esse período, quem cancelar a adesão não poderá retornar ao Saúde Caixa.

O banco informou que pretende discutir, em 2027, a ampliação do atual teto de 6,5% para sua participação no custeio do plano. Para o SEEB/SE, porém, uma discussão futura não resolve os impactos das mudanças propostas agora.

Carreira, remuneração e condições de trabalho

A proposta prevê ainda grupos de trabalho para discutir PFG, PCS, Processos Seletivos Internos e remuneração variável, além de temas relacionados ao Super Caixa e ao Bônus Caixa.

Também estão previstas discussões sobre os modelos Figital e Genesys, retirada do Alcance.Caixa dos critérios da Promoção por Mérito, pagamento dos deltas em janeiro e suspensão da migração das funções de caixas e tesoureiros para negociação com a representação dos empregados.

Apesar dos pontos positivos apresentados em outras áreas, o SEEB/SE entende que eles não compensam as mudanças propostas para o Saúde Caixa.

Por isso, o SEEB/SE orienta os empregados da Caixa a rejeitarem a proposta específica do ACT nas assembleias.

A participação dos empregados será fundamental para definir os próximos passos da negociação e defender um Saúde Caixa sustentável, solidário e acessível a empregados, aposentados, pensionistas e dependentes.