Bancários do Banco do Brasil em Sergipe aprovam proposta de ACT e encerram a greve

Em votação expressiva, mais de 70% da base do SEEB/SE participam da assembleia

No Estado de Sergipe, as bancárias e os bancários do Banco do Brasil (BB) decidiram encerrar a greve e aprovar a proposta do Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) específico apresentada pela instituição. Precedida por plenária virtual, a votação ocorreu entre as 19h do dia 10 e as 12h do dia 11 de setembro, por meio do sistema Vota Bem.

Com a participação de 74,44% dos votantes na consulta, a categoria respondeu à pergunta: "Você aprova a proposta do Banco do Brasil para a celebração do Acordo Coletivo de Trabalho aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho da FENABAN contendo desconto a título de contribuição negocial?". A proposta foi aprovada por 55,59% dos participantes, enquanto 42,51% votaram contra e 1,90% se abstiveram.

"Na nossa plenária, foram avaliados os resultados da greve realizada no dia 10/09 e o cenário nacional, considerando que a paralisação não foi aprovada pela maioria dos sindicatos do país. De forma responsável e transparente, também foram debatidas as implicações da manutenção ou do encerramento da greve, levando em conta os diferentes cenários e seus impactos para a categoria em Sergipe", afirmou o presidente do Sindicato dos Bancários de Sergipe (SEEB/SE), Adilson Azevedo.

A greve por tempo indeterminado havia sido iniciada nesta quinta-feira (10), após a categoria rejeitar, no dia 04/09, a minuta anterior. A mobilização pressionou a direção do BB a retomar as negociações no dia 08/09. Entretanto, o banco reafirmou ter chegado ao limite orçamentário e reapresentou a proposta.

Aprovado na assembleia, o ACT/BB reúne cláusulas relativas ao Plano de Carreira e Remuneração (PCR), reconhecimento financeiro de R$ 3 mil, fortalecimento da Cassi e diversas pautas sociais. Veja detalhes:

 

PLR em até 72 horas

O Banco do Brasil manteve o compromisso de creditar a Participação nos Lucros e Resultados (PLR) em até 72 horas após a assinatura do ACT por todas as bases sindicais do país. A instituição ressaltou que há impedimento jurídico para realizar o pagamento em datas fracionadas — motivo pelo qual já foi autuada anteriormente. Assim, os funcionários das bases que aprovarem o acordo receberão o adiantamento no prazo; já os trabalhadores de bases que rejeitarem a proposta receberão a PLR apenas em fevereiro de 2027.

 

Além disso, a aprovação do ACT garante o abono do dia de paralisação realizado em 20 de agosto.

 

Reconhecimento Financeiro de R$ 3 mil

Outro ponto esclarecido na mesa de negociação foi o pagamento do prêmio de R$ 3 mil, vinculado à Campanha de Adimplência 2026.

 

O banco informou que aproximadamente 71,5 mil funcionários de unidades de negócio e apoio compõem o público-alvo (áreas táticas e estratégicas estão excluídas). A direção do BB ressaltou que a medida não estabelece nova meta individual, uma vez que o indicador já está fixado para as unidades — das quais 85% já atingiram a meta. O pagamento está condicionado aos resultados do quarto trimestre e deve ocorrer em fevereiro de 2027.

 

Principais Cláusulas do ACT

 

CASSI: Adiantamento de R$ 360 milhões da contribuição patronal ao Plano de Associados e compromisso de priorizar a entidade no atendimento ao SESMT.

 

Carreira: Realização de estudos para revisão dos critérios do Plano de Carreira e Remuneração (PCR).

 

Licença-Paternidade: Ampliação de 20 para 35 dias.

 

Auxílio para Filhos com Deficiência: Reajuste de 15%, passando de R$ 760,48 para R$ 874,55.

 

Central de Relacionamento: Elevação do salário de referência de R$ 4.795,12 para R$ 6.302,77 a partir de janeiro de 2027.

 

Pessoas com Deficiência (PcD): Financiamento sem juros em até 96 meses para pais de filhos com deficiência e concessão de cinco jornadas para reparos em equipamentos assistivos.

 

Certificação ANBIMA: Abono de até cinco dias para deslocamento e realização das provas.

 

Combate à Violência Doméstica: Estabilidade de seis meses na função comissionada no retorno ao trabalho após afastamento garantido pela Lei Maria da Penha.

 

Ações Afirmativas: Priorização de mulheres, pessoas com deficiência e pessoas não brancas nos processos seletivos internos.

 

Saúde Mental: Cumprimento integral da cláusula da Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) para participação dos trabalhadores no Programa de Gerenciamento de Riscos Psicossociais da NR-1.

 

Outras Cláusulas: Abono da ausência no dia 31 de dezembro de 2026; indenização por morte decorrente de assalto de até R$ 550,5 mil; licença de oito dias para formalização de união estável; e apresentação de novo modelo de combate ao endividamento dos empregados.

Por ASCOM do SEEB/SE